青龍公司2011年春節(jié)人才計(jì)劃已經(jīng)啟動(dòng)，涉及部門有省內(nèi)外營銷中心、企業(yè)策劃部，網(wǎng)絡(luò)營銷部等，一批新進(jìn)人才已經(jīng)通過為期兩周的集訓(xùn)，并已順利結(jié)業(yè)。3月14日，新進(jìn)營銷精英已經(jīng)奔赴各區(qū)域營銷一線。目前青龍招聘工作仍在如火如荼進(jìn)行，下一階段公司將派相關(guān)人員前往深圳、廣州、東莞、香港等地學(xué)習(xí)培訓(xùn)（詳情關(guān)注后續(xù)報(bào)道）。

　　青龍公司自創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在，多年的成長歷程，始終把人力資源作為一項(xiàng)重大戰(zhàn)略性資源進(jìn)行開發(fā)和管理。青龍旗下現(xiàn)有工程師、大專以上學(xué)歷占80%，既注重吸收社會各方面的優(yōu)秀人才。同時(shí)也為內(nèi)部員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和建立公平的晉升機(jī)制，對員工價(jià)值與結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的定位和評估，公司制定了系列富有競爭的薪酬體系，不斷派員工參加各類培訓(xùn)、考試，為青龍公司可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的人才基礎(chǔ)。

　　青龍公司董事長宋敦清先生強(qiáng)調(diào)，市場競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人力資源是青龍公司最寶貴的財(cái)富，青龍企業(yè)是一個(gè)有活力的組織，不單是賺錢的機(jī)器，要將青龍公司辦成一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織。

目前青龍公司招聘工作仍在如火如荼的進(jìn)行，歡迎社會有識之士加盟青龍，共創(chuàng)佳績。